Réponse : Oui, l’entreprise a la possibilité d’envoyer son salarié en formation selon un rythme et aux dates négociées avec le responsable de l’IFTI (Ilot de formation technique Individualisé) dans les limites des horaires d’ouverture de l’IFTI (5 jours sur 5 de 8 H30 à 16 H 30, hors période de congés et fermeture pour maintenance)
Réponse : oui, il peut aussi faire l’objet d’une période de professionnalisation

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