L’apprentissage : un véritable contrat de contrat
L’apprentissage : un véritable contrat de travail, pour devenir un salarié à part entière.
Pour signer un contrat d’apprentissage, il faut avoir entre 16 et 25 ans. Le contrat est signé majoritairement pour 2 ans : la rémunération est calculée sur la base du SMIC ou du Minimum Conventionnel et en fonction de l’âge, de l’ancienneté dans la formation. Ce contrat donne accès aux avantages sociaux de l’entreprise.
| Rémunération sur la base du SMIC | 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Apprentissage 1° année | 25 % | 41 % | 53% |
| Apprentissage 2° année | 37 % | 49 % | 61 % |
| Apprentissage 3° année | 53 % | 65 % | 78 % |
Bulletin d’inscription pour la rentrée 2010.
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