Aforp, centre de formation industriel et technologiqueAforp, centre de formation industriel et technologique
L'AFORP est membre du réseau pôle formation des industries technologiques

Développer les compétences de vos salariés

Gagnez en compétitivité : développez les compétences de vos salariés

L’entreprise évolue sans cesse et avec elle les emplois et compétences requises. Consciente de ces changements, l’AFORP vous accompagne. La garantie d’un service sur-mesure adapté à vos besoins et à ceux de vos salariés.

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Vous accompagner dans la gestion des compétences de vos équipes

Notre Centre d’Evaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie (CEPFI) accompagne les entreprises dans leurs :

- recrutements ;
- leur mobilité interne et/ou externe ;
- ou en amont des formations.

Notre mission ? Rapprocher les besoins des entreprises et les compétences des salariés.

Quelles sont vos garanties ?

  • Une connaissance approfondie des entreprises industrielles et de leurs métiers.
  • Une expérience du conseil en évaluation des compétences et en formation.
  • L’expertise technique de nos formateurs.
  • La mutualisation des expériences et des outils au sein du réseau national des CEPFI.

Nos outils, votre compétitivité !

  1. Les diagnostics emploi-formation afin de vous accompagner dans l’anticipation des évolutions prévisibles de vos emplois, métiers, compétences et qualifications.
  2. Le Plan compétences compétitivité est un outil privilégié pour vous permettre d’anticiper. Il répond à 3 objectifs :
    – guider, accompagner et formaliser une réflexion liée à la question de votre compétitivité ;
    – préparer la construction du plan de formation lié à vos projets de développement industriel ;
    – optimiser les plans de financement des actions de formation que vous choisirez de mettre en œuvre.
  3. L’évaluation préformative permet de définir les parcours de formation adaptés aux besoins, aptitudes et motivations des salariés. Elle passe par l’analyse de leurs capacités professionnelles et de leurs aptitudes.
  4. Le positionnement technique et managérial a pour but d’évaluer l’adéquation entre une personne et une fonction.
  5. L’aide au recrutement consiste en une analyse de la demande de poste : nous identifions les critères à apprécier pour le poste, réalisons le sourcing, évaluons et restituons par un diagnostic.
  6. Bilan de compétences / Bilan de carrière : dans le premier cas nous identifions les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour définir et accompagner une évolution professionnelle. Dans le second, nous réalisons un diagnostic des atouts et des pistes d’amélioration pour atteindre un objectif professionnel défini.
  7. Conduite d’entretiens professionnels : l’AFORP vous accompagne dans la phase de communication et de préparation à l’entretien professionnel, conduit les entretiens et exploite les résultats. 
  8. Accompagnement tout au long du processus CQPM (en savoir plus avec "Se qualifier rapidement dans l'industrie avec les CQPM")

Contactez notre service commercial pour en savoir plus sur notre offre de formation.

RATP / AFORP : Un « partenariat réussi »

« Depuis plus de 20 ans, notre département (en charge de la maintenance des équipements et des espaces) collabore avec l'Aforp dans des domaines aussi divers que le tournage, les bases de l'électronique, ou la vidéo-protection. Partenaire privilégié pour notre service de formation continue, l'Aforp sait répondre à nos attentes de formations techniques les plus variées. L'écoute et la réelle prise en compte de nos besoins spécifiques permettent une offre de formation "sur mesure". Cette coopération est un exemple de partenariat réussi, basé sur le respect réciproque et la satisfaction des personnes formées. »

Laurent MENTRE - RATP / M2E / Centre de formation - Chargé de formation / coordinateur pédagogique.