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Formation Alternance

BTS MSP - Classe dédiée RIVA - Maintenance des Systèmes, option Production

Robotique-Maintenance
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AMBITIEUX(SE), prêt à relever les défis? Le groupe Riva, avec ses filiales Alpa et Iton Seine en partenariat avec l'Aforp vous forme au métier de Techicien(ne) supérieur(e) en maintenance des systèmes de production. 

Le technicien supérieur en maintenance des systèmes de production intervient dans la mise en oeuvre des maintenances correctives et préventives tant sur le plan technique qu’organisationnel.

Option A : système de production – BST MSP : Il maîtrise le fonctionnement des systèmes de production pour pouvoir dialoguer avec les opérateurs et/ou les décideurs.

Objectifs :

• Réaliser les interventions techniques (maintenance corrective, préventive, réception d’un bien)
• Analyser le fonctionnement d’un bien (fiabilité, maintenabilité, sécurité)
• Organiser l’activité de maintenance
• Concevoir des solutions pluritechniques d’amélioration
• Communiquer les informations techniques, renseigner les outils de maintenance
• Conduire un bien et optimiser son exploitation
• Présenter un projet technique, une amélioration, un rapport d’activité

Modalités de recrutement :

  • Être titulaire d’un Bac Pro MSPC, BAC PRO MELEC, Bac STI2D ou Bac S,
  • Parler français couramment et faire preuve d’une communication orale et écrite soignée,
  • L’envie d’apprendre et de bien faire,
  • Une passion pour la maintenance et les réparations,
  • Le respect des règles de sécurité,

FORMATION TECHNIQUE

900 heures heures

PRATIQUE PROFESSIONNELLE
• Analyse systémique et fonctionnelle
• Chaîne d’énergie
• Chaîne d’information
• Stratégie et organisation de la maintenance
• Technique de conduite
• Santé, sécurité, environnement

CONDUITE DE PROJET
• Remise en état de systèmes ou d’infrastructures
• Études et modélisation
• Conception de sous-ensembles automatisés



FORMATION GÉNÉRALE

450 heures

EXPÉRIMENTATION
• Mathématiques
• Mécanique
• Sciences physiques et chimie

COMMUNICATION ET CULTURE
• Expression, communication professionnelle
• Anglais

Méthodes : Exercices pratiques, mise en situation réelle sur des équipements en centre de formation et en entreprise

Moyens : Plateaux techniques rassemblant l’ensemble des technologies en maintenance.Systèmes innovants (l’industrie 4.0). Salles de cours technologiques équipées de PC individuels

Modalités de suivi: Visites en entreprise, suivi pédagogique individualisé, bilan pédagogique semestriel

Modalités d’évaluation: Contrôle en cours de formation (CCF), soutenance orale de projet d’entreprise, épreuves ponctuelles

Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, BAC, BTS), les CQPM, les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formations sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP)

Veuillez consulter notre démarche handicap

Technicien de maintenance industrielle

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Durée :

2 ans

Rythme de la formation :

2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise

Niveau d'accès :

Bac STI 2D, Bac Pro MELEC, Bac Pro MSPC, Bac Pro PLP

Lieu :

Mantes-la-Ville

Niveau préparé :

BTS - Titre niveau 5

Coût :

Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti. Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences
En savoir plus

Infos candidatures :

Début des inscriptions
27 novembre 2023
Fin des inscriptions
31 octobre 2024

Poursuivre vos études :

  • École d’ingénieurs

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Niveau d'accès : BAC PRO MSPC - Maintenance des systèmes de production connectés (Ex BAC PRO MEI)
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Niveau d'accès : Bac STI 2D, Bac Pro MELEC, Bac Pro MEI, Bac Pro PLP
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Lieux : Cachan (ouverture sept 24) , Emerainville , Mantes-la-Ville , Tremblay-En-France - PN2
Durée : 450 heures
Niveau d'accès : Bac+2

Les principales questions posées

Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.

L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :

  • Ateliers de TRE - Techniques de Recherche d’Entreprises : rédaction de CV et lettre de motivation, techniques pour démarcher et relancer les entreprises, préparation à l’entretien de recrutement...
  • Job Dating : rencontres entre les apprentis AFORP et les entreprises
  • Job Board : un compte personnel permet à l’apprenti AFORP d’accéder à plus de 500 offres de contrat en alternance
  • Suivi individuel : les chargés de recrutement et de placement accompagnent l’apprenti depuis son inscription jusqu’au placement en entreprise


Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.

Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.

Contactez-nous pour plus d'informations



Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :

  • le secteur d’activité de l’employeur et le métier préparé : à l’Aforp il est de 2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise.;
  • le niveau de diplôme préparé : du CAP au master, le temps en entreprise diffère.
  • la situation géographique : le rythme de l’alternant est encore plus soutenu lorsque le centre de formation et l’entreprise se situent dans un secteur éloigné de son domicile. Pour éviter des difficultés supplémentaires, il est recommandé d’étudier au préalable la faisabilité du projet.

En savoir plus

Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En savoir plus 



Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?

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