Formation Alternance

Licence Pro CACI – Chargé d'Affaires en Chaudronnerie Industrielle

Chaudronnerie-Usinage

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Votre formation en détails :

Le/La titulaire de la Licence Pro chargé(e) d'affaires en Chaudronnerie Industrielle est capable de mener à bien un projet de construction d'ensembles chaudronnés.

Il/elle intervient à toutes les phases du chantier : établissement de devis en réponse à des appels d'offre, suivi de commandes, approvisionnement des chantiers en matières premières, gestion du personnel du chantier, coordination des différents corps de métier. Il/elle est l'interface entre le personnel de l'entreprise, les différents intervenants, les fournisseurs et le client. Il/elle mène un projet dans le respect du cahier des charges du client et des délais impartis et gère les aléas du terrain.

Objectifs :

• Participer et gérer des projets de conception et de réalisation d’ouvrages chaudronnés
• Concevoir, mettre en œuvre et formaliser une fabrication dans le respect des normes et règlements
• Dimensionner l’ouvrage chaudronné, la structure métallique et la tuyauterie industrielle
• Organiser, réaliser des opérations de soudage et de contrôle
• Coordonner et planifier les équipes intervenant sur le projet
• Organiser et coordonner la production
• Communiquer, échanger avec différents interlocuteurs (BE, BM, Clients, Fournisseurs…)

Prérequis :

BTS CRCI
BTS CRSA

Modalités de recrutement :

• BTS : CRCI
• DUT : GMP
• L2 sciences et technologies
• Étude du dossier de candidature et entretien individuel
• Admission définitive à la Signature du contrat avec l’entreprise

FORMATION TECHNIQUE

400 heures

UE 2 – PRÉPARATION PRODUCTION
• Conduite de projet, suivi d’affaires et chiffrage
• Chaîne numérique (DAO – CAO – Mécanique)
• Tuyauterie industrielle
• Qualité
• Méthodes

UE 3 – PRODUCTION
• Chaîne numérique FAO
• Mise en œuvre des procédés de fabrication
• Technologie des procédés de fabrication

UE 4 – SOUDAGE ET CONTRÔLE
• Soudabilité des matériaux métalliques
• Qualification Mode Opératoire de Soudage
• Contrôles destructifs et non destructifs

UE 5 – CONCEPTION ET DIMENSIONNEMENT
• Dimensionnement des structures
• Chaîne numérique DAO – CAO

UE 6 – PROJET TUTORÉ

UE 7 – ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

FORMATION GÉNÉRALE

50 heures

UE 1 – CONNAISSANCES TRANSVERSALES ENTREPRISE
• Cycle de conférences
• Expression et communication
• Anglais usuel et technique
• Application de l’informatique

Méthodes : Exercices pratiques, mise en situation réelle sur des équipements en centre de formation et en entreprise

Moyens : Plateaux techniques rassemblant l’ensemble des technologies de la chaudronnerie et du soudage. Systèmes innovants (l’industrie 4.0). Salles de cours technologiques équipées de PC individuels

Modalités de suivi: Visites en entreprise, suivi pédagogique individualisé, bilan pédagogique semestriel

Modalités d’évaluation: Contrôle en cours de formation (CCF), soutenance orale de projet d’entreprise, épreuves ponctuelles

Veuillez consulter notre démarche handicap

Chargé d’affaires
Chef de projet
Préparateur Méthodes
Préparateur tuyauterie
Conducteur de travaux
Contrôleur qualité

RNCP : 30128

Durée :

1 an

Rythme de la formation :

2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise

Niveau d'accès :

BTS CRCI, DUT GMP
Bac + 2 en sciences et technologies

Lieux :

Mantes-la-Ville, Tremblay-En-France - PN2

Niveau préparé :

Licence pro - Titre niveau 6

Coût :

Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti. Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences
En savoir plus

Infos candidatures :

Début des inscriptions
01 novembre 2023

Fin des inscriptions
01 novembre 2024

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Niveau d'accès : Bac S, Bac Pro TCI, Bac STI 2D, Bac SI

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Lieux : Emerainville , Tremblay-En-France - PN2

Durée : 2 ans

Niveau d'accès : Bac S, Bac STI 2D, Bac Pro MELEC

Les principales questions posées

Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.

L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :

Ateliers de TRE - Techniques de Recherche d’Entreprises : rédaction de CV et lettre de motivation, techniques pour démarcher et relancer les entreprises, préparation à l’entretien de recrutement...
Job Dating : rencontres entre les apprentis AFORP et les entreprises
Job Board : un compte personnel permet à l’apprenti AFORP d’accéder à plus de 500 offres de contrat en alternance
Suivi individuel : les chargés de recrutement et de placement accompagnent l’apprenti depuis son inscription jusqu’au placement en entreprise

Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.

Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.

Contactez-nous pour plus d'informations

Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :

le secteur d’activité de l’employeur et le métier préparé : à l’Aforp il est de 2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise.;
le niveau de diplôme préparé : du CAP au master, le temps en entreprise diffère.
la situation géographique : le rythme de l’alternant est encore plus soutenu lorsque le centre de formation et l’entreprise se situent dans un secteur éloigné de son domicile. Pour éviter des difficultés supplémentaires, il est recommandé d’étudier au préalable la faisabilité du projet.

Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En savoir plus

Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?

Licence Pro CACI – Chargé d'Affaires en Chaudronnerie Industrielle

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