Formation Alternance

Prépa apprentissage

Organisation Industrielle et Logistique
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Votre formation en détails :

3 parcours d’accompagnement pour préparer et sécuriser son intégration dans une formation en alternance.

Horizon alternance - 6 mois - permet de découvrir les différents métiers industriels proposés par le groupe Aforp, d’acquérir les socles de compétences et certifications attendues dans les entreprises de l’industrie, de preparer son accès à l’alternance avec un maximum de sécurité.

Trajectoire alternance - 4 mois - permet de découvrir les différents métiers industriels proposés par le groupe Aforp, d’acquérir les compétences essentielles attendues dans les entreprises de l’industrie, de preparer son accès à l’alternance.

Boost alternance - 2 mois - permet de dynamiser son projet d’accès à l’alternance pour intégrer une entreprise de l’industrie.

Objectifs :

• identifier un métier parmi les domaines de formation
• développer sa confiance pour entrer dans une dynamique de réussite
• parfaire la connaissance des métiers industriels et/ou corriger les préjugés

FORMATION TECHNIQUE

durée variable selon le parcours heures

DÉCOUVERTE DES MÉTIERS DE L’INDUSTRIE AUTOUR DU PROJET CLÉOT

DÉCOUVERTE DES MÉTIERS
• Productique,.Chaudronnerie, Mécatronique et Organisation industrielle

DÉCOUVERTE ENTREPRISES INDUSTRIELLES


FORMATION GÉNÉRALE

durée variable selon le parcours heures

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Valorisation des compétences
• Professionnalité
• Technique de recherche d’emploi, coaching
• Oralité, théâtre, improvisation

COMMUNICATION COHÉSION

MÉTHODES DIGITALES
• Agilité numérique
• Techniques numériques

CERTIFICATIONS selon parcours (Voltaire, Cléa, SST,
Caces, Habilitation Elec, B2i, permis)

REMISE A NIVEAU en sciences et communication

  • Mises en situation réelle sur des équipements en centre de formation et en entreprise
  • Exercices et travaux pratiques pour bien appréhender les notions techniques  et théoriques

Méthodes : Exercices pratiques, mise en situation réelle sur des équipements en centre de formation

Moyens : Plateaux techniques rassemblant l’ensemble des technologies de l’industrie. Systèmes innovants (l’industrie 4.0). Salles de cours technologiques équipées de PC individuels

aucune

Veuillez consulter notre démarche handicap

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Lieux :

Emerainville, Mantes-la-Ville, Melun- Vaux-le-Pénil, Tremblay-En-France - PN2

Durée :

2, 4 ou 6 mois

Niveau d'accès :

Jeunes ayant atteint au plus le niveau Bac ou CAP. Priorité à :
• ceux sans emploi ni formation
• résident dans des quartiers prioritaires de la ville
• en situation de handicap

Date :

Mantes-la-Ville
04 Septembre 2024

Infos candidatures :

Début des inscriptions
11 janvier 2024
Fin des inscriptions
27 décembre 2024

Niveau préparé :

prépa apprentissage

Coût :

Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti. Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences
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Qu'est-ce qu'une prépa apprentissage ?

Ouvertes aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, la prépa-apprentissage permet aux futurs apprentis de bien préparer leur intégration dans un centre de formation professionnelle. 

Ce type de parcours leur permet en effet de mieux appréhender leur entrée dans la vie professionnelle, tout en prenant le pli d’un rythme alterné entre les heures de cours obligatoires et les exigences d'un contrat de travail.

Les modalités de recrutement d'une prépa-apprentissage sont encadrées par le plan d'investissement dans les compétences soutenu par l'État. Ce dispositif met une priorité sur l'insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires et des handicapés.

Pour finir, l'admission en préparation apprentissage est ouverte aux jeunes et aux travailleurs handicapés n'ayant pas de baccalauréat, pas de formation validée, et pas d'emploi.

Pourquoi rejoindre une prépa apprentissage ?

Rejoindrel'une des trois prépas-apprentissage de notre centre de formation pour apprentis permet aux jeunes d'être rassurés avant de faire le grand saut dans la vie active. Ces derniers suivent notamment des cours de développement personnel centrés sur la prise de parole et la communication.

Pour les futurs apprentis n'ayant pas encore fait le tour des différentes offres de formation et pris connaissance des opportunités professionnelles du monde de l'industrie, le choix de l'un de ces accompagnements est une porte ouverte sur leur avenir professionnel.

Les bénéficiaires du parcours prépa apprentissage sont considérés comme des stagiaires de la formation professionnelle. C'est à dire qu'ils disposent d'une couverture sociale, ainsi que d'une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC selon leur âge.

Le programme de la prépa apprentissage

Le programme d'une préparation à l'apprentissage dépend du parcours et de la durée choisis. 

  • Les prépas-apprentissage 6 mois et 4 mois sont dédiées au futur apprenti souhaitant découvrir la palette de métiers industriels, ainsi que les normes et les fondamentaux de l'industrie. S'étalant sur plusieurs mois, ces deux parcours sont aussi taillés pour accompagner les futurs apprentis dans la recherche d'une entreprise d'accueil.
  • La préparation boost alternance est, quant à elle, un levier pour parfaire son projet professionnel. D'une durée de deux mois, ce cursus est ouvert aux apprenants souhaitant entrer en apprentissage sur de bonnes bases.

De manière générale, les formations prépa apprentissage dispensées par l'AFORP mettent l'accent sur :

  • Les aspects métiers de l'industrie et la découverte du catalogue des formations dans l'industrie.
  • L'identification des forces et des faiblesses sur une base de coaching.
  • La formation digitale.
  • L'aspect remise à niveau, et le passage de certifications selon les besoins et le parcours sélectionné.

Quels sont les débouchés après une prépa apprentissage ?

Après une prépa-apprentissage, les apprentis suivent une formation en apprentissage qui leur permet d'alterner formation diplômante et travail en entreprise.

Quel salaire après une prépa apprentissage ?

Un apprenti sous contrat d'apprentissage bénéficie d'un statut de salarié permettant de toucher une rémunération chaque mois. Le salaire de l'apprenti est calculé sur une base du SMIC.

Les principales questions posées

Ouvertes aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, la prépa-apprentissage permet aux futurs apprentis de bien préparer leur intégration dans un centre de formation professionnelle. 

Ce type de parcours leur permet en effet de mieux appréhender leur entrée dans la vie professionnelle, tout en prenant le pli d’un rythme alterné entre les heures de cours obligatoires et les exigences d'un contrat de travail.

Les modalités de recrutement d'une prépa-apprentissage sont encadrées par le plan d'investissement dans les compétences soutenu par l'État. Ce dispositif met une priorité sur l'insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires et des handicapés.

Pour finir, l'admission en préparation apprentissage est ouverte aux jeunes et aux travailleurs handicapés n'ayant pas de baccalauréat, pas de formation validée, et pas d'emploi.

Nos prépas-apprentissage se déclinent en 3 parcours d’accompagnement pour préparer et sécuriser son intégration dans une formation en alternance.

Destinées à faciliter l'insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel, nos prépas contrats d'apprentissage se déclinent sur différentes durées :

Horizon alternance – 6 mois – permet de découvrir les différents métiers industriels proposés par le groupe Aforp, d’acquérir les socles de compétences et certifications attendues dans les entreprises de l’industrie, de preparer son accès à l’alternance avec un maximum de sécurité.

Trajectoire alternance – 4 mois – permet de découvrir les différents métiers industriels proposés par le groupe Aforp, d’acquérir les compétences

essentielles attendues dans les entreprises de l’industrie, de preparer son accès à l’alternance.

Boost alternance – 2 mois – permet de dynamiser son projet d’accès à l’alternance pour intégrer une entreprise de l’industrie.

Rejoindrel'une des trois prépas-apprentissage de notre centre de formation pour apprentis permet aux jeunes d'être rassurés avant de faire le grand saut dans la vie active. Ces derniers suivent notamment des cours de développement personnel centrés sur la prise de parole et la communication.

Pour les futurs apprentis n'ayant pas encore fait le tour des différentes offres de formation et pris connaissance des opportunités professionnelles du monde de l'industrie, le choix de l'un de ces accompagnements est une porte ouverte sur leur avenir professionnel.

Les bénéficiaires du parcours prépa apprentissage sont considérés comme des stagiaires de la formation professionnelle. C'est à dire qu'ils disposent d'une couverture sociale, ainsi que d'une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC selon leur âge.

Le programme d'une préparation à l'apprentissage dépend du parcours et de la durée choisis. 

  • Les prépas-apprentissage 6 mois et 4 mois sont dédiées au futur apprenti souhaitant découvrir la palette de métiers industriels, ainsi que les normes et les fondamentaux de l'industrie. S'étalant sur plusieurs mois, ces deux parcours sont aussi taillés pour accompagner les futurs apprentis dans la recherche d'une entreprise d'accueil.
  • La préparation boost alternance est, quant à elle, un levier pour parfaire son projet professionnel. D'une durée de deux mois, ce cursus est ouvert aux apprenants souhaitant entrer en apprentissage sur de bonnes bases.

De manière générale, les formations prépa apprentissage dispensées par l'AFORP mettent l'accent sur :

  • Les aspects métiers de l'industrie et la découverte du catalogue des formations dans l'industrie.
  • L'identification des forces et des faiblesses sur une base de coaching.
  • La formation digitale.
  • L'aspect remise à niveau, et le passage de certifications selon les besoins et le parcours sélectionné.

Après une prépa-apprentissage, les apprentis suivent une formation en apprentissage qui leur permet d'alterner formation diplômante et travail en entreprise.

Un apprenti sous contrat d'apprentissage bénéficie d'un statut de salarié permettant de toucher une rémunération chaque mois. Le salaire de l'apprenti est calculé sur une base du SMIC.

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