1. Accueil
  2. Formations en alternance
  3. Titre pro Négociateur Technico-commercial
Formation Alternance

Titre pro Négociateur Technico-commercial

Organisation Industrielle et Logistique
Avec
logo-campus-reseau-def.png
Téléchargez
la fiche
Ajoutez à
ses favoris

Cette formation
vous intéresse?

Contactez-nous pour obtenir les dates de la prochaine session

Ou je contacte un conseiller :

01 41 46 09 10
Par email

Votre formation en détails :

Construisez votre carrière : 1 métier, 1 formation, 1 contrat d’alternance, 1 emploi.

L’AFORP, en partenariat avec le Réseau DEF, réseau entreprises spécialistes de la sécurité incendie, vous propose la formation « Négociateur Technico-commercial».

Apprenez un métier qui a du sens et rejoignez un réseau d’entreprises présent partout en France et à l’international.

Pour votre alternance : vous serez affecté dans l’une des entreprises du Réseau DEF et intégré à une équipe qui vous attend.

Puis à l’issue de la formation, en fonction de vos résultats, nous vous proposerons un CDD ou CDI dans l’une de nos agences en France : 

Présentation Réseau DEF :

https://www.youtube.com/watch?v=kAlUyRyDvuQ&t=6s

Le négociateur technico-commercial exploite les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Il élabore une stratégie commerciale omnicanale, organise et met en oeuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats.

Il prospecte à distance et physiquement des entreprises afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il conçoit et négocie des solutions techniques de produits ou de prestations de service.


Objectifs :

Vous allez bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée amenant à un titre professionnel.
La formation vous préparera à l'obtention des certifications nécessaires pour exercer pleinement le métier de technico commercial.

A la fin de votre formation, vous saurez :
  • Exploiter les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise.
  • Elaborer une stratégie commerciale omnicanale, organiser et mettre en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats.
  • Prospecter à distance et physiquement des entreprises afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise.
  • Concevoir et négocier des solutions techniques de produits ou de prestations de service.

FORMATION TECHNIQUE

490 h

Elaborer une stratégie commerciale pour un secteur géographique défini – Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché.

  • Organiser un plan d’actions commerciales.
  • Définir un budget
  • S’approprier les techniques de marketing commercial
  • Concevoir un planning d’actions commerciales
  • Vérifier la faisabilité de l’offre
  • Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
  • Développer et piloter un réseau de partenaires
  • Outils et actions de fidélisation
  • Traitement efficace des réclamations
  • Organiser et animer des manifestations commerciales
  • Développer la relation e-commerce
  • Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte.
  • Exploiter et partager l’information commerciale
  • Analyser ses performances commerciales et en rendre compte
  • Maîtriser les bases des calculs commerciaux (seuil de rentabilité, marge…)
  • Rédiger des comptes-rendus

Prospecter et négocier une proposition commerciale

  •  Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique.
  • Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché
  • Définir les différents types de marché et les types de concurrence
  • Identifier les critères d’analyse du marché
  • Analyser l’état de la concurrence
  • S’approprier une méthode d’analyse (SWOT, PESTEL…)
  • Organiser la prospection
  • Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales, le définir
  • Définir les objectifs commerciaux
  • Identifier les priorités en fonction des objectifs fixés
  • Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés.
  • Analyser le besoin du client
  • Concevoir une proposition commerciale adaptée au besoin du client
  • S’approprier les éléments du contrat de vente
  • Négocier une solution technique et commerciale.
  • Rédiger un contrat de vente
  • Présenter et argumenter la proposition commerciale
  • Mener une négociation tarifaire
  • Conseiller et vendre à distance
  • Identifier et gérer les éventuels conflits
  • Module de remise à niveau en mathématiques (calculs appliqués aux métiers) :
    seuil de rentabilité, marge

  • Module de remise à niveau communication orale, communication écrite, rédaction de documentation technique, utilisation du pack office :

  • Utiliser les règles d’orthographe, de grammaire, de ponctuation, de syntaxe en vigueur
  • Expériences souhaitées dans la vente

  • Remplir un dossier sur le site AFORP,
  • Étude du dossier de candidature
  • Entretien avec un chargé de recrutement
  • Chercher une entreprise pour vous accueillir et signer votre contrat avec une entreprise avant décembre 2025.
  • Mises en situation réelle sur des équipements en centre de formation et en entreprise
  • Exercices et travaux pratiques pour bien appréhender les notions techniques  et théoriques

Méthodes : Exercices pratiques, mise en situation réelle sur des équipements en centre de formation et en entreprise

Moyens : Plateaux techniques rassemblant l’ensemble des moyens nécessaires aux exercices de simulations ainsi que des systèmes techniques. Systèmes innovants (l’industrie 4.0). Salles de cours technologiques équipées de PC individuels

Modalités d’évaluation: Soutenance orale de projet d’entreprise, épreuves ponctuelles.

Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, BAC, BTS), les CQPM, les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formations sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).

Veuillez consulter notre démarche handicap

Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, Bac, BTS, Licence,  Master, ...), les CQPM et les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formation sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).


Les évaluations en situation professionnelle  s’effectuent  dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité

Exemple : Quiz, situation reconstituée, mise en pratique à l’atelier , contrôle en cours de formation (pour les diplômes)

Technico-commercial
Chargé d'affaires

Les indicateurs de résultats du CFA sont à disposition sur le site : Inserjeunes

Vous pouvez ainsi consulter l’ensemble de nos taux d’obtention des diplômes & des titres RNCP : tableau de synthèse 2023

Aucune équivalence

Cette formation
vous intéresse?

Contactez-nous pour obtenir les dates de la prochaine session

Ou je contacte un conseiller :

01 41 46 09 10
Par email
RNCP : 34079
Lieu :

Massy - Réseau DEF

Durée :

12 mois 

14 semaines au campus réparti sur 12 mois et le reste chez Réseau DEF 

Niveau d'accès :

BAC professionnel industriel, bac STI2D, Bac général

Niveau préparé :

BTS - Titre niveau 5

Coût :

Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti. Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences
En savoir plus

Poursuivre vos études :

  • Licence professionnelle technico-commercial
  • BUT Technique de commercialisation

Les principales questions posées

Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.

L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :

  • Ateliers de TRE - Techniques de Recherche d’Entreprises : rédaction de CV et lettre de motivation, techniques pour démarcher et relancer les entreprises, préparation à l’entretien de recrutement...
  • Job Dating : rencontres entre les apprentis AFORP et les entreprises
  • Job Board : un compte personnel permet à l’apprenti AFORP d’accéder à plus de 500 offres de contrat en alternance
  • Suivi individuel : les chargés de recrutement et de placement accompagnent l’apprenti depuis son inscription jusqu’au placement en entreprise


Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.

Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.

Contactez-nous pour plus d'informations



Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :

  • le secteur d’activité de l’employeur et le métier préparé : à l’Aforp il est de 2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise.;
  • le niveau de diplôme préparé : du CAP au master, le temps en entreprise diffère.
  • la situation géographique : le rythme de l’alternant est encore plus soutenu lorsque le centre de formation et l’entreprise se situent dans un secteur éloigné de son domicile. Pour éviter des difficultés supplémentaires, il est recommandé d’étudier au préalable la faisabilité du projet.

En savoir plus

Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En savoir plus 



Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?

CAPTCHA protection