Tremblay-En-France - PN2
Formation continue
DEVELOPPER LE MEILLEUR DE SOI MEME SON LEADERSHIP
Management & Ressources Humaines
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Objectifs :
- Être capable de reconnaître ses leviers et points de vigilance dans sa pratique du management, de l’encadrement.
- Mieux se connaître pour assurer son développement personnel.
- Développer son intelligence émotionnelle.
- Développer sa confiance et soi et son assertivité
Travailler sur soi-même et les émotions pour développer son leadership
- Identifier son profil de personnalité et son style de relation à l’autre.
- Identifier ses axes de progrès et ses points d’appui.
- Comprendre ses émotions pour mieux les maîtriser. Utiliser le message des émotions pour apprendre à les maîtriser.
- Développer sa confiance en soi.
- Identifier ses états et ressources personnelles et les exploiter.
Travailler son assertivité pour développer son leadership
DISTINGUER CONFIANCE EN SOI ET ESTIME DE SOI
Différencier et définir les concepts,
- Identifier les causes de difficultés, de manque de confiance en soi,
- Identifier les éléments sources d’améliorations,
- Identifier ses capacités et ses compétences génératrices de confiance en soi,
- Définir les actions possibles et nécessaires au développement et à l’amélioration,
IDENTIFIER SES CAPACITES DE COMMUNIQUER POUR DEVELOPPER SA CONFIANCE EN SOI
- Définir les éléments de la communication interpersonnelle,
- Identifier et analyser sa capacité de communication,
- Adopter une communication adaptée, de l’analyse transactionnelle à la communication non violente,
GERER SES COMPORTEMENTS EN SITUATION DE STRESS POUR AUGMENTER SA CONFIANCE EN SOI
- Identifier le stress et les manifestations psycho-physiologiques,
- Identifier les sources de stress en situation professionnelle,
- Identifier et analyser ses capacités à gérer le stress,
- Gérer et vaincre le stress, adopter des comportements adaptés,
S’EXPRIMER AVEC ASSERTIVITE, S’AFFIRMER PROFESSIONNELLEMENT
- Savoir dire non, pourquoi, à qui, comment et quand,
- Exposer des choix, expliquer, argumenter,
- Formuler une demande avec clarté et convaincre.
- Inspirer confiance.
- La bonne distance pour être respecté.
- Les clés pour être entraîneur.
- Prendre en compte positivement une critique et se remettre en cause.
- S’affirmer en tenant compte des situations, même difficiles.
- Mettre de la distance dans ce qui nous touche.
- Développer son écoute et son empathie et faire preuve d’ouverture d’esprit.
- Développer son assertivité pour entretenir des relations et communiquer efficacement.
- Savoir dire non.
- Affirmer ses positions sans agressivité mais avec aplomb.
- Travailler sa conviction.
- Argumenter avec conviction pour expliquer, rassurer, entraîner et accompagner les individus.
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Apports théoriques et mise en pratique par des jeux de rôle.
Veuillez consulter notre démarche handicap
Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, Bac, BTS, Licence, Master, ...), les CQPM et les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formation sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).
Les évaluations en situation professionnelle s’effectuent dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité
Exemple : Quiz,
situation reconstituée, mise en pratique à l’atelier , contrôle en cours de formation (pour les diplômes)
Toute personne en situation de management direct.
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, nous réalisons régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès de nos parties intéressées.
+ de 90% des entreprises interrogées estiment que nos formations ont permis l’acquisition des compétences attendues"
Taux de satisfaction des formations continues :
Vous pouvez aussi consulter l’ensemble de nos taux d’obtention des diplômes & des titres RNCP : tableau de synthèse 2023
Aucune équivalence et passerelle
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Lieu
:
Durée
:
2 jours
Type de certification
:
Attestation de fin de formation.
Support
:
Fascicule.
Coût
:
1600 HT/jour (intra)
Délais d'accès
:
Le démarrage se fera après la validation des modalités de financement. Un délai minimum de 1 mois sera nécessaire avant le début de l'action.
Les principales questions posées
La formation initiale s’adresse aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant construire les bases de leur carrière professionnelle et obtenir un diplôme. Elle permet d’acquérir les compétences premières à la pratique d’une activité professionnelle. Les formations initiales proposées à l’Aforp sont en alternance, l’étudiant a donc un statut de salarié.
La formation continue, quant à elle, est destinée aux salariés, demandeurs d’emploi ou entrepreneurs souhaitant développer leurs compétences professionnelles, évoluer dans leur entreprise, valider un savoir-faire ou entamer un processus de reconversion professionnelle.
Ces deux types de formation présentent quelques différences :
- la cible : la formation initiale est destinée aux étudiants et la formation continue aux salariés, indépendants et demandeurs d’emploi ;
- le coût des formations et le financement : la formation initiale à l’Aforp est gratuite, tandis que la formation continue est toujours payante, mais l’Aforp vous accompagne pour obtenir un financement ;
- l’organisation du temps de travail et la durée : la plupart du temps, la formation continue se déroule sur plusieurs jours ou semaines en centre de formation contrairement à la formation initiale qui se suit sur une ou plusieurs année en alternance entre le CFA et l’entreprise.
La formation continue s’adresse à un grand nombre de personnes. Aussi bien les salariés, que les demandeurs d’emploi, les jeunes adultes ou les entrepreneurs sont concernées par la formation professionnelle.
De manière générale, les personnes ayant déjà une première expérience professionnelle s’orientent plus facilement vers la formation continue qui permet de se reconvertir professionnellement en acquérant de nouvelles compétences, de valider des acquis et de mettre toutes les chances de son côté pour trouver plus rapidement un emploi.
La formation continue est possible sous différentes formes : les études universitaires, le contrat de professionnalisation, la formation à l’emploi ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La formation continue est financée par les employeurs qui versent une cotisation de formation annuelle, l’État, les Régions et la personne concernée à l’aide de son compte personnel de formation (CPF) comptabilisé en euros depuis le 1er janvier 2019.
L’ Aforp accompagne chaque année 1600 salariés dans le développement de nouvelles compétences et plus de 400 demandeurs d’emplois pour un retour à l’emploi réussi.
La formation à distance a largement évolué depuis ces dernières années. Ainsi, il existe de nombreuses formations à distance accessibles via la formation continue ou via la formation en alternance. Pour les personnes souhaitant faire évoluer leur carrière professionnelle ou changer de profession, c'est un type de parcours idéal.
Mais pourquoi choisir la formation à distance ?
Accompagnement Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE)
PRÉAMBULE
La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet d’obtenir une certificat professionnelle, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), correspondant à son expérience professionnelle.
Cette certification professionnelle peut s’obtenir soit dans sa totalité, ou par bloc de compétences.
Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que si elles avaient été acquises par une formation équivalente.
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an continue ou non d’expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, ou inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau ou ayant exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale en rapport direct avec le contenu de la certification visée, peut prétendre à la VAE.
Toutes les informations : https://www.vae.gouv.fr/
PRÉ-REQUIS
Justifier d’1 an d’expérience, au moins, en rapport avec le diplôme ou la certification visée, NB : l’activité a pu être exercée de façon continue ou non.
TEXTES REGLEMENTAIRES
La Validation des Acquis de l’Expérience est un droit individuel inscrit à la fois dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. Elle permet d’obtenir, en totalité ou en partie une certification professionnelle (Loi n°2014-288 du 5 mars 2014)
Lien pour consulter les différents textes :
https://www.vae.gouv.fr/espace-ressources/toute-la-reglementation/toute-la-reglementation-de-la-vae.html
NOTES SUR L'ÉTUDE PERSONALISÉE :
Pour s’assurer que les personnes ne s’engagent pas dans une démarche de VAE sans disposer de toutes les informations nécessaires, les services académiques veille à ce qu’une étude personnalisée des demandes soit réalisée. Cette étude est réalisée par la DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis). Cette étude est une partie intégrante de l’examen de recevabilité de la demande et permet de coconstruire avec le parcours de certification.
L’étude est formalisée à l’aide d’un formulaire (lien ci-dessous) :
https://www.francevae.fr/
PROCÉDURE :
- S’inscrire à une réunion d’information (lien précédent, chaque académie propose des dates)
- Renvoyer, avant la réunion, un descriptif de votre parcours (CV détaillé : identité, formation initiale et continue, langues vivantes étrangères, projet professionnel, parcours professionnel)
Le Groupe Aforp propose un accompagnement personnalisé pour préparer son dossier de VAE dont les objectifs sont :
- Identifier et analyser les compétences développées dans le cadre de l’expérience professionnelle et extraprofessionnelle.
- Rédiger, à l’appui du portefeuille de compétences, le dossier de demande de validation des acquis.
- Se préparer à la soutenance orale pour valider ses compétences en préparation de l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification reconnue par l’Etat ou par une branche professionnelle inscrite au Registre National des Certifications Professionnelles, en relation avec son domaine d’expérience.
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