Objectifs
Identifier les compétences professionnelles, personnelles, aptitudes et motivations pour accompagner une évolution professionnelle à définir.
MOYENS
Entretiens et tests réalisés par un consultant RH et/ou une psychologue du travail
Public concerné
Tout public
Prérequis
non pertinent
Contenu
Cadrage :
- Objectif du bilan, définition des besoins.
Investigation :
- Bilan personnel et professionnel,
- Aptitudes et centres d’intérêts.
- Analyse de l’environnement.
- Projet et confrontation au marché
Conclusion :
- Projet et plan d’action
Séance de suivi à 6 mois.
Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.
Le CEPFI, appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.
Validation
Habilitation FONGECIF Île-de-France
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
