Objectifs
- Sensibiliser les managers à prévenir les risques psycho sociaux en adoptant un management adapté et assertif.
- Cerner le cadre législatif des risques psycho sociaux (RPS)
- Comprendre les mécanismes des risques psycho sociaux
- Prévenir les RPS par un management adapté
- Gérer son stress pour mieux gérer celui de ses collaborateurs
MOYENS
A partir des attentes des stagiaires ; exercice en sous groupe
Public concerné
Animateur d’équipe, responsable d’équipe
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu
Rappel du cadre juridique des risques psycho-sociaux (RPS)
- Code du Travail
- Obligation de préserver la santé du salarié
- Harcèlement moral
- Accord interprofessionnel sur le stress 2 juillet 2008
Comprendre les mécanismes des RPS : stress, violence, harcèlement
- S’appuyer sur quelques références théoriques : Maslow, Mc Gregor, Schein, Karasek
- Repérer la souffrance au travail : signaux d’alerte et questionnaires, typologie des
- métiers à risques…
- Savoir faire la part de ce qui relève de la vie privée du salarié et de sa vie professionnelle
- Vision du monde et représentations
- Les causes, mécanismes et conséquences des RPS sur la santé, le mental et le travail
Prévenir les RPS par un management adapté et assertif
- Adopter la bonne posture managériale : les positions de vie
- Développer une communication adaptée au contexte, à la personne en favorisant l’écoute, le dialogue et les signes de reconnaissance
- Construire et maintenir une cohésion d’équipe et définir des objectifs motivants.
- Bien définir les tâches, rôles et missions de chacun.
- Donner des Feedback constructifs : féliciter et recadrer efficacement
- Maintenir un dialogue social constructif
Gérer le stress du manager pour mieux gérer celui de ses collaborateurs
- Bien définir son rôle de manager
- Développer sa confiance en soi et son assertivité
- Bien connaître ses collaborateurs pour développer un style de management adaptatif
- Maîtriser les premiers outils de gestion du stress : respiration, relaxation et ancrage ressource.
Validation
Attestation de fin de formation
Supports
Fascicule
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
