Adéquation personne poste

Objectifs

• Évaluer l’adéquation d’un(e) salarié(e) au regard d’un poste, dans le cadre d’une prise de fonction, de responsabilités ou de volonté de développement de compétences
• Identifier les points forts et les axes de progrès sur le plan technique et/ou comportemental

MOYENS

• Questionnaire(s) technique(s)
• Test(s) psychotechnique(s)
• Entretien individuel
• Mise en situation

Public concerné

RH ou toute personne en situation d'encadrant

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

DÉFINIR (0,5 Jour)

Entretien préalable pour comprendre le contexte de la demande, appréhender l’environnement professionnel, présenter le poste ciblé et le positionnement au sein de l’organisation, recueillir les attentes et le profil souhaité, définir et valider les éléments à évaluer et les outils à utiliser, définir les modalités de restitution au candidat ou salarié.

EVALUER (1 jour)

Apprécier l’adéquation entre la personne et le poste ciblé en termes de :

• motivation,
• capacités
• aptitudes
• savoir-faire
• compétences comportementales  

RESTITUER (0,5 Jour)
Synthèse remise à l’entreprise :

• atouts pour le poste ciblé
• points de vigilance à prendre en compte
• préconisations

Validation

Attestation de fin de formation

Supports

Fascicule

Modalités de suivi

Enquête de suivi à 6 mois