Objectifs
Evaluer la capacité du candidat à occuper un poste cible dans le cadre d’un poste à pourvoir et ouvert aux candidatures externes
Accompagner les entreprises dans la recherche de leurs futurs collaborateurs, sur une ou plusieurs étapes de cette recherche.
Mesurer les écarts avec une (des) cible(s)
- Identifier les atouts et les axes de développement de la personne
- Préconiser et conseiller un plan d’action pour réduire ces écarts afin de faciliter l’intégration au poste
MOYENS
Questionnaire(s) technique(s)
Test(s) psychotechnique(s)
Entretien individuel
Mise en situation
Public concerné
Tout public
Prérequis
Aucun.
Contenu
Etape 1 - Etapes préalables, préparation de l’action
- Analyse de poste et du contexte, Identifier les compétences clés : savoir et/ou savoir-faire et/ou savoir être, Identifier les tests et outils d’évaluation
Etape 2- Mise en œuvre
- Entretien approfondi, tests et/ou mises en situation
- Analyse des écarts
- Préconisations et recommandations
Etape 3 - Debrief avec les équipes RH et/ou Management
Validation
Attestation de fin de formation
Supports
Fascicule
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
