Objectifs
- Identifier son niveau de connaissances sur un axe professionnel ciblé
- Élaborer son portefeuille de compétences
- Identifier ses points forts et points de progrès
- Cerner les grands axes du ou des projets professionnels en adéquation, faciliter la prise de décision.
MOYENS
Entretiens et tests réalisés par un consultant RH
Public concerné
Tout public
Prérequis
non pertinent
Contenu
- Phase 1 : préalable : entretien téléphonique de cadrage, identification des tests à utiliser
- Phase 2 : analyse du parcours, savoir faire et compétences
- Phase 3 : tests de connaissances, aptitudes et / ou personnalité au travail
- Phase 4 : analyse, recherches et préconisations, préparation du dossier d’actions par le consultant
Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.
Le CEPFI, appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.
Supports
Fascicule
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
