Objectifs
Le Bilan professionnel est sollicité à la demande de l’entreprise et avec l’accord du salarié, dans le cadre d’une mobilité interne.
Pour le salarié :
- Identifier des possibilités de mobilité interne, adaptées à ses capacités, aspirations et compétences.
- Reprendre confiance, savoir valoriser son expérience et ses acquis.
Pour l’entreprise :
- Anticiper les besoins en compétences.
- En tirer des conséquences quant à ses possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
- Prévoir la meilleure adéquation personne-poste.
- Construire un plan de formation axé sur les compétences à acquérir.
Démarche :
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
MOYENS
- L’entretien en face à face
- Des documents de travail et des grilles d’auto-repérage
- Tests psychotechniques portant sur :
- Potentiel d’apprentissage
- Aptitudes
- Personnalité
- Motivations, intérêts et valeurs
Public concerné
Salarié(e), sur toute fonction, dans une situation de prise de fonction, de prise de responsabilités ou de développement de compétences.
Prérequis
Aucun.
