L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION - UIMM

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

Diagnostic emploi-compétences

Réf n° TGP001a-16

Objectifs

Réaliser un diagnostic des emplois et compétences stratégiques de l’entreprise dans la limite de la durée du diagnostic

MOYENS

Audit, entretiens en face à face, analyse et préconisation.

Public concerné

Direction, Membres du personnel

Prérequis

non pertinent

Contenu

 

Etape 1 : Entretien avec le responsable de l'entreprise ou des Ressources Humaines

  • Positionnement de l’entreprise.
  • Marché / Veille et innovation.
  • Productivité.
  • Capacités de production.
  • Management des systèmes.
  • Emplois.
  • Pyramide des âges.
  • Formation.
  •  Outils RH…

  

Etape 2 : Visite de l'entreprise et collecte des informations terrain

  • Compétences et emplois.
  • Conduite d'entretiens.....en fonction de la problématique sur l'étape 1.

 

Etape 3 : Analyse des données collectées

  • Diagnostic réalisé par deux consultants.
  • Effets actuels et projections sur les emplois et les compétences.

  

Etape 4 : Restitution des résultats - DIAGNOSTIC

  • Etats des lieux des compétences.
  • Écart avec objectifs.
  • Projections.
  • Outils individualisés.
  • Recommandations.

 

Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.

Le CEPFI,  appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.

Supports

Fascicule

Modalités de suivi

Enquête de suivi à 6 mois