Objectifs
- Evaluer le potentiel des personnes
- Evaluer des aptitudes ou capacités
- Identifier les points forts et les points de progrès
MOYENS
Entretiens et tests réalisés par un consultant RH et un expert technique
Public concerné
Tout public
Prérequis
non pertinent
Contenu
En amont
- Définition des objectifs à atteindre (fiche de poste, projet, certification).
- Choix des outils en concertation avec l’entreprise
Évaluation
- Tests à définir
- Tests psychotechniques
- Mise en situation pratique
- QCM
- Entretiens si nécessaire
Analyse et Restitution
- Synthèse et analyse
Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.
Le CEPFI, appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.
Supports
Fascicule
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
