L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION - UIMM

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

Evaluation pré-formative cycle c – Institut Supérieur du Management Industriel

Objectifs

  • Positionner le salarié au regard du référentiel de l’UIMM, dans un des cycles de l’école.
  • Identifier, si nécessaire, des besoins de formation complémentaires.

MOYENS

  • Méthode du « 350° ». Outil d’évaluation permettant de fournir au participant une description de ses compétences par le biais d’une auto-évaluation d’une part et par l’évaluation faite par plusieurs de ses collaborateurs d’autre part (hiérarchique, subordonné, collègue,…)
  • Inventaire de personnalité au Travail (PFPI)
  • Entretien avec le référent de l’Ecole

Public concerné

Toute personne en situation d'encadrant

Prérequis

non pertinent

Contenu

  • Évaluation des compétences à développer et des axes de progrès préliminaires à une formation
  • Identification des compétences à mettre en avant, des compétences à améliorer
  • Analyse des divergences entre la perception de son fonctionnement et la façon dont les autres le perçoivent.

Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.

Le CEPFI, appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.

Supports

Fascicule

Modalités de suivi

Enquête de suivi à 6 mois