L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION - UIMM

L'AFORP EST MEMBRE DU RÉSEAU PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES

Positionnement managérial

Réf n° TGP002e-16

Objectifs

  • Evaluer les compétences managériales d’un candidat.
  • Evaluer les compétences et le potentiel managérial d’un salarié au regard d’un poste, dans le cadre d’une prise de fonction, de responsabilités ou de volonté de développement de compétences.
  • Identifier les points forts et les axes de progrès.
  • Définir un plan de développement individuel et des préconisations d’actions.

MOYENS

  • Inventaire de personnalité au travail
  • Test(s) psychotechnique(s)
  • Entretien individuel
  • Grille de positionnement

Public concerné

Toute personne en situation d'encadrant

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

Préparation de l’action :

Analyse de poste et du contexte, choix des tests

Action :

Etape 1 - 0,5 jour 

  • Entretien approfondi : Analyse du parcours et futur contexte professionnel
  • Aptitude managériale : cas pratique sur des problématiques managériales
  • Aptitude cognitive
  • Personnalité en situation professionnelle : gestion des émotions, extraversion, relation aux autres, travail en équipe, rigueur, organisation, ouverture au changement.

Etape 2 - 0,5 jour

  • Entretien de positionnement en échange tripartite (grille de positionnement) et élaboration du plan de progrès

Livrable :

  • Analyse des résultats sous forme de synthèse et restitution.

Restitution dans le cadre de l’entrée en cycle Ecole du Management :

  • Co-élaboration du plan de développement personnel sous forme de préconisations d’actions.

 

Ces actions sont menées dans le cadre du CEPFI.

Le CEPFI, appartient au réseau national de l'UIMM. Il est labellisé sur la base d'un cahier des charges garantissant la qualité des prestations et leur pertinence par rapport au besoin d'un marché.

Supports

Fascicule

Modalités de suivi

Enquête de suivi à 6 mois