Objectifs
- Transmettre ses compétences professionnelles (savoir-faire, procédures, connaissances) et son expérience (les bonnes pratiques)
- Décoder la culture industrielle et de l’entreprise.
- Former de nouveaux arrivants.
- Identifier et transmettre la culture du métier.
MOYENS
Jeux de rôles et mises en situation à partir de cas concrets
Public concerné
Toute personne en situation de tuteur, de maître d'apprentissage ou de manager ressources
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu
Que transmettre ?
- Les compétences du métier, les savoirs et les gestes de base.
- Les consignes et la formulation des objectifs.
- La documentation et les sources d’information.
- Les ressources et interlocuteurs.
Comment transmettre ?
- Les caractéristiques des générations.
- Les différentes méthodes.
- Les recettes du métier et les bonnes pratiques.
- Les étapes d'apprentissage du métier et l'expérience.
- L’évaluation de la progression du junior.
Pour quels résultats ?
- La capitalisation des compétences.
- La transmission de la culture de l'entreprise.
- La mise en place de sessions de formation.
- La polyvalence.
- Les réponses aux problèmes ou dysfonctionnements récurrents.
Validation
Attestation de fin de formation
Supports
Fascicule
Modalités de suivi
Enquête de suivi à 6 mois
