Véritable tremplin vers l’insertion professionnelle, l’apprentissage associe l’expérience sur le terrain à une formation solide et pratique. Si vous souhaitez apprendre un métier par le biais de ce contrat, vous bénéficierez d’un statut d’apprenti et enfilerez deux casquettes : l’une de salarié à part entière et l’autre d’apprenti étudiant des métiers. Focus sur le statut d’apprenti avec l’AFORP.
Malgré sa formation en alternance, l’apprenti signe avec l’entreprise un contrat de travail lui offrant le statut de salarié. Soumis aux mêmes droits et devoirs que ses collègues, il doit se conformer au code du travail, aux règlements et à la convention collective applicable pour son secteur d’activité.
En d’autres termes :
En revanche, selon l’article L6222-24 du code du travail, le contrat d’apprentissage se différencie du droit commun par le partage de temps entre l’entreprise et l’Aforp
En entreprise, l’apprenti effectue les tâches qui lui sont confiées, mais l’employeur a l’interdiction de lui confier un travail trop dangereux pour sa sécurité ou pour sa santé. En dessous de la majorité, certains travaux sont même totalement exclus (article D4153-15). De plus, le temps et les heures de travail sont régis par le code du travail.
En parallèle, un maître d’apprentissage ou tuteur (majeur et justifiant d’un certain niveau de qualification et d’expérience professionnelle) encadre l’apprenti pour :
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