CAPTCHA protection
Les avantages de l’alternance pour l’entreprise
Le contrat en alternance est une solution de recrutement efficace qui regroupe de nombreux avantages pour l’entreprise.
Face aux pénuries de mains-d’œuvre qualifiées et de compétences de l’industrie, former un alternant est un investissement humain qui offre la possibilité d’en faire un collaborateur performant et compétent.
Le salarié s’approprie les valeurs de l’entreprise, son savoir-faire et pose un regard neuf sur l’activité, alors que l’employeur bénéficie d’avantages fiscaux et financiers variant en fonction du type de contrat.
L'embauche d'un apprenti contribue à satisfaire plusieurs objectifs de développement durable. :
- Lutter contre le chômage des jeunes et favoriser leur intégration professionnelle en offrant des opportunités de formation qui répondent au marché du travail,
- Promouvoir auprès de leur salariés l'éducation et la formation,
- Favoriser l'inclusion sociale et professionnelle notamment en offrant des opportunités d'apprentissage à des jeunes éloignés de l'emploi et issus de zones défavorisées,
- Encourager la diversité et l'égalité des jeunes.
Les charges du contrat de professionnalisation pour l’entreprise
Le contrat de professionnalisation signé entre l’employeur et le salarié est destiné :
- aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
- aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- aux bénéficiaires de l’ASS, du RSA, de l’AAH ou de la prime d’activité.
Pour l’alternant, il permet de bénéficier d’un salaire calculé selon le SMIC mensuel brut, son âge et son niveau de qualification à la signature du contrat, tout en poursuivant ses études pour obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Les avantages financiers de l’alternance pour l’entreprise sont multiples :
- depuis le 1er janvier 2019, la « nouvelle réduction générale » remplace les exonérations de charges sociales patronales. Désormais, l’exonération concerne les cotisations d’assurance maladie et de veuvage, la contribution de solidarité pour l’autonomie, les cotisations aux allocations familiales, aux Fonds National d’Aide au Logement, à la retraite complémentaire obligatoire, au chômage, aux accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP)
- Pôle Emploi verse une aide forfaitaire de 2 000 € au maximum pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
- l’État octroie une prime de 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus (versée en 2 fois et cumulable avec l’aide précédente de Pôle Emploi)
- les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) bénéficient de 814 € par année pleine pour l’accompagnement de jeunes âgées de 16 à 26 ans, décrocheurs, sans qualification ou rencontrant des difficultés d’insertion, ainsi que pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
- l’AGEFIPH verse une aide proratisée à la durée du contrat (à compter du 6e mois et dans la limite de 4 000 €) pour l’embauche d’une personne Reconnue en Qualité de Travailleur Handicapé.
Vous êtes intéressés par la formation en alternance ? Contactez-nous
Journée portes
ouvertes
En 2024, viens
nous rencontrer !
Participe à nos événements :
Journées portes ouvertes
Ateliers découverte des métiers
Salons…
