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Qui sommes-nous?

Le Groupe Aforp, leader de la formation professionnelle en Ile-de-France, accompagne depuis 60 ans le développement en compétences des salariés ou futurs salariés pour la compétitivité des entreprises (industrielles, technologiques et ingénierie informatique et numérique).

Le groupe Aforp, au plus près de vos besoins

Présent au plus proche de nos clients, agile, innovant, flexible, l’AFORP est connecté aux nouvelles technologies et aux enjeux de la société. Grace à l’analyse du besoin de performance des entreprises, nos équipes conçoivent et mettent en œuvre des dispositifs de développement de compétences adaptés à chaque situation. Ces actions sont accessibles à tous les publics salariés, dirigeants, jeunes, demandeurs d’emploi qui s’inscrivent dans le cadre réglementaire de la formation professionnelle.

Le Groupe Aforp, agissant dans le cadre du réseau national des pôles de formation UIMM, assure le pilotage national d’actions de formation sur tout le territoire français et contribue au développement à l’international en lien avec l’ UIMM.

Soucieux de l’impact sociétal, éducatif et environnemental de son activité, l’ Aforp s’engage à inscrire son action dans une démarche citoyenne et responsable de type RSE, notamment au profit de ses salariés.

L’Aforp accompagne les salariés et demandeurs d’emploi

L’Aforp accompagne chaque salarié pour développer de nouvelles compétences et acquérir une certification professionnelle reconnue. Une ambition : développer l’employabilité des personnes tout au long de leur vie professionnelle.
L’Aforp est un partenaire fiable qui permet à chaque salarié de concrétiser son projet professionnel, notamment dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

Chaque année, l’Aforp accompagne près de 1 600 salariés et 300 demandeurs d’emploi. 

L’Aforp, leader de l’apprentissage dans l’industrie en Île-de-France

L’Aforp accompagne chaque année près de 1750 jeunes dans l’apprentissage de leur métier en leur offrant de belles opportunités : plus de 87 % des apprentis trouvent un emploi moins de 6 mois après la fin de leur formation.

Intégrer l’Aforp, c’est faire le choix d’un métier d’avenir, d’acquérir des compétences durables et de suivre une formation diplômante de qualité : Master, Licence pro, BTS, Bac Pro et CAP. Plus de 90% de nos apprentis obtiennent leur diplôme.

Depuis la rentrée 2019, l’Aforp s’est associée à l’AFTI pour offrir des formations de niveau bac+3 à bac+5 d’ingénierie informatique et numérique : cybersécurité, architecte réseau, développement de logiciels…

Le Groupe Aforp, une entreprise responsable qui s’implique dans l’égalité homme-femme.

Grâce à notre politique salariale et aux actions mises que nous avons mis en place relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes nous obtenons une note globale de 89/100 (la moyenne des entreprises de 250 à 1000 salariés est de 82/100)

La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises en imposant aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • les écarts de rémunération
  • les écarts de taux d’augmentations individuelles
  • le pourcentage de salariées augmentées dans l’année  suivant leur retour de congé maternité
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.