manage unité opérationnelle - Pôle formation AFORP

Votre formation en détails :

Titre RNCP niv 7 : Manager d’unité opérationnelle

Parcours : MANAGEMENT GLOBAL DES INDUSTRIES

Le Manager d’unité opérationnelle industrielle conçoit et déploie une stratégie globale ou spécifique à une activité ou un service (atelier, site de production, filiale, etc.) en cohérence avec la vision, les valeurs et les missions de l’entreprise, quel que soit son secteur industriel. Il anticipe et identifie les opportunités de développement industriel, intégrant les enjeux de compétitivité, d’innovation technologique, de performance énergétique et de durabilité environnementale.

Acteur central de la transformation industrielle, il définit et pilote les moyens organisationnels, humains, techniques, financiers et logistiques nécessaires à l’atteinte des objectifs opérationnels. Il accompagne les équipes dans les évolutions liées à la transition écologique, sociétale et digitale, en tenant compte des spécificités des process industriels, des normes de qualité, de sécurité, et des contraintes de production.

Objectifs :

Elaborer une stratégie durable de son activité
Concevoir et mettre en œuvre des processus et des outils de pilotage des performances financière et de production innovants et durables
Fédérer des collaborateurs et piloter des équipes
Piloter un projet stratégique de transformation écologique et sociétale
Piloter un projet stratégique de transformation digitale

Gestion de production
Lean Management et Lean Manufacturing
Stratégie de l'entreprise
Gouvernance & prise de décisions responsables
Pilotage financier
Marketing
Management interculturel
Anglais
Business Development
Management & leadership : Comportements organisationnels
Pilotage de projet
Business Project : Problématiser & analyser une situation managériale
Concevoir et proposer des solutions

Formation en apprentissage de 840 heures sur les 2 années avec 35h de cours par semaine.

Titulaires d’un Bac+3 validé : Licence dans la classification LMD, ou titre RNCP niveau 6

Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste à responsabilité ou en rapport avec le métier visé par la certification

Salles de cours avec écrans de projection et équipées d’ordinateurs selon les besoins, logiciels de bureautique et de simulation, espace de communication équipé d’un studio Rapid Mooc, espace de co working, atelier équipé de lignes de production pour simuler si besoin des scénarios ou des jeux de rôles, mallettes de jeux CIPE pour mettre en pratique certains concepts, plateforme LMS...

Modalités de suivi : Visites en entreprise, suivi pédagogique individualisé, bilan pédagogique semestriel

Modalités d’évaluation : Contrôle en cours de formation (CCF), soutenance orale de projet d’entreprise, épreuves ponctuelles

Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, BAC, BTS), les CQPM, les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formations sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP)

Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, Bac, BTS, Licence, Master, ...), les CQPM et les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formation sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).

Les évaluations en situation professionnelle s’effectuent dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité

Exemple : Quiz, situation reconstituée, mise en pratique à l’atelier , contrôle en cours de formation (pour les diplômes)

Fonctions managériales et d’encadrement telles que :

Manager d'unité opérationnelle ;
Responsable projet en organisation,
Responsable développement durable et RSE,
Responsable qualité services

Tests, entretien de motivation et après validation du poste occupé en entreprise en lien avec la certification préparée

Les principales questions posées

Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.

L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :

Ateliers de TRE - Techniques de Recherche d’Entreprises : rédaction de CV et lettre de motivation, techniques pour démarcher et relancer les entreprises, préparation à l’entretien de recrutement...
Job Dating : rencontres entre les apprentis AFORP et les entreprises
Job Board : un compte personnel permet à l’apprenti AFORP d’accéder à plus de 500 offres de contrat en alternance
Suivi individuel : les chargés de recrutement et de placement accompagnent l’apprenti depuis son inscription jusqu’au placement en entreprise

Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.

Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.

Contactez-nous pour plus d'informations

Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :

le secteur d’activité de l’employeur et le métier préparé : à l’Aforp il est de 2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise.;
le niveau de diplôme préparé : du CAP au master, le temps en entreprise diffère.
la situation géographique : le rythme de l’alternant est encore plus soutenu lorsque le centre de formation et l’entreprise se situent dans un secteur éloigné de son domicile. Pour éviter des difficultés supplémentaires, il est recommandé d’étudier au préalable la faisabilité du projet.

Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En savoir plus

Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?

Mastère MGI Management global des industries en partenariat avec MBS School of Business

Cette formationvous intéresse?

Votre formation en détails :

Objectifs :

Cette formationvous intéresse?

Les principales questions posées

Viens nous rencontrer !

Cette formation
vous intéresse?

Cette formation
vous intéresse?

Viens
nous rencontrer !