Massy - Réseau DEF
Ou je contacte un conseiller :
Construisez votre carrière : 1 métier, 1 formation, 1 contrat d’alternance, 1 emploi.
L’AFORP, en partenariat avec le Réseau DEF, réseau d'entreprises spécialistes de la sécurité incendie, vous propose la formation « Technicien de bureau d'études en électricité des bâtiments ».
Apprenez un métier qui a du sens et rejoignez un réseau d’entreprises présent partout en France et à l’international.
Pour votre alternance : vous serez affecté dans l’une des entreprises du Réseau DEF et intégré à une équipe qui vous attend.
Puis à l’issue de la formation, en fonction de vos résultats, nous vous proposerons un CDD ou CDI dans l’une de nos agences en France :
https://www.youtube.com/watch?v=-i-1-eoH68c
Métier de terrain avec du relationnel client, le technicien de bureau d’études produit des dossiers techniques d’étude du lot électricité pour des bâtiments d’habitation, tertiaires ou industriels.
Le technicien produit des dossiers techniques d’étude du lot électricité pour des bâtiments d’habitation, tertiaires ou industriels.
Présentation Réseau DEF :
Vous allez bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée amenant à un titre professionnel.
Notre programme de formation unique vous fournira les compétences techniques indispensables pour maitriser les bases de l'électricité, la conception d’un système de sécurité incendie, la réglementation, l'utilisation de logiciels de CAO ou la gestion de projet.
La formation vous préparera à l'obtention des certifications nécessaires pour exercer pleinement le métier de Technicien de bureau d’études.
A la fin de votre formation, vous saurez :
FORMATION PROFESSIONNELLE - 399 heures
FORMATION GENERALE - 91 heures
Tests de positionnement et remédiation
Cours en présentiel et en distanciel
Travaux dirigés et travaux pratiques sur logiciels ou équipements techniques selon les besoins de la formation
Études de cas pratiques
Veuillez consulter notre démarche handicap
Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, Bac, BTS, Licence, Master, ...), les CQPM et les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formation sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).
Les évaluations en situation professionnelle s’effectuent dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité
Exemple : Quiz,
situation reconstituée, mise en pratique à l’atelier , contrôle en cours de formation (pour les diplômes)
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Massy - Réseau DEF
1 an
1 semaine en CFA / 3 semaines en entreprise
Bac pro - Titre niveau 4
Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti. Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences – Accédez à la page
Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.
L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :
Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.
Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.
Contactez-nous pour plus d'informations
Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :
Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?
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