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Formation Alternance

TP TM CVC - Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (1an)

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Votre formation en détails :

Le technicien de maintenance CVC assure l’entretien et la réparation des équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation des bâtiments.

Objectifs :

  • Acquérir des compétences en maintenance préventive et corrective de niveau 3 sur des réseaux de production ou de distribution de chauffage ou d'eau chaude sanitaire, d'eau glacée et d’équipements de traitement d'air de bâtiments.
  • Être capable de régler des équipements thermiques et thermodynamiques en vue de leurs optimisation.

Formation Technique : 

-RNCP38748BC01 : Assurer la maintenance préventive et corrective de niveau 3 et optimiser les réglages des équipements thermiques et des réseaux de distribution de chauffage et d'eau chaude sanitaire

-RNCP38748BC02 : Assurer la maintenance préventive et corrective de niveau 3 et optimiser les réglages des équipements de traitement d'air

-RNCP38748BC03 : Assurer la maintenance préventive et corrective de niveau 3 et optimiser les réglages des équipements thermodynamiques et des réseaux de distribution d'eau glacée


Formation Générale : 

-Positionnement

-Remédiation

-Habilitation électrique

-Manipulation des fluides frigorigènes

-PRAP

-Travail en hauteur

-Préparation à l'examen


  • Comprendre, parler, lire et écrire le français.
  • Savoir compter et calculer en français.

  • Des ateliers dédiés aux différentes spécialités métier (frigoriste, chauffagiste, climaticien...) 
  • Des salles informatiques dédiés aux numériques ou aux progiciels (BIM, supervision, etc…)
  • Des établis de montage et banc de câblage (électrique, pneumatique, hydraulique…)
  • Des bancs IFTI (processus de formation individualisé s’appuyant sur un parcours numérisé, permettant de réviser les fondamentaux des différents technologies)
  • Des salles de cours standard ou numérique dédiés à l’enseignement général
  • D’un laboratoire de sciences physiques et chimie…
  • D’équipements fluidiques et énergétiques (CTA, chambre froide, Groupe Froid, éolienne, panneaux ou ferme solaire, chaudière, etc…)
  • De box de réalité virtuelle pour la sensibilisation à la sécurité électrique et fluidique

La plateforme Net-Yparéo permet d’assurer la traçabilité de la formation. En début de cycle un identifiant et un mot de passe est donné à chaque partie prenante afin de suivre au quotidien le déroulement de la formation. Elle permet de suivre le parcours de l’apprenant et de communiquer autour de la formation sur :

 

•  Le calendrier de l’alternance

•  L’assiduité au centre de formation

•  Le programme de formation réalisé 

•  Les notes

•  L’évaluation des acquis et des compétences

•  Les visites en entreprise

•  Les demandes de proactivité

 

Les modalités d’évaluation suivent celles décrites dans le référentiel d’évaluation de ce titre professionnel (REV2_TMCVC_V08_29022024).

Veuillez consulter notre démarche handicap

  • BTS MSEF (Maintenance des Systèmes Énergétiques et Fluidiques)
  • BTS FED option GCF (Génie Climatique et Fluidique)

Admission après étude du dossier de candidature et entretien oral.

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RNCP : 38748
Lieu :

Cachan

Durée :

1 an

Date :

Cachan
07 Septembre 2026

Type de certification :

Titre professionnelle de niveau IV

Infos candidatures :

Début des inscriptions
01 décembre 2025
Fin des inscriptions
05 octobre 2026

Niveau préparé :

Bac pro - Titre niveau 4

Support :


Les principales questions posées

Vous pouvez vous inscrire en formation par apprentissage à partir de 15 ans (3ème de collège terminée) et jusqu’à 29 ans révolus. En dehors des cette tranche d’âge, il existe quelques dérogations.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), conclu pour la durée du diplôme. Il est signé par l'apprenti s’il est majeur (ou ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et par l'employeur.

L’AFORP vous fait bénéficier de son réseau et accompagne chaque apprenti pour trouver un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) :

  • Ateliers de TRE - Techniques de Recherche d’Entreprises : rédaction de CV et lettre de motivation, techniques pour démarcher et relancer les entreprises, préparation à l’entretien de recrutement...
  • Job Dating : rencontres entre les apprentis AFORP et les entreprises
  • Job Board : un compte personnel permet à l’apprenti AFORP d’accéder à plus de 500 offres de contrat en alternance
  • Suivi individuel : les chargés de recrutement et de placement accompagnent l’apprenti depuis son inscription jusqu’au placement en entreprise


Les formations dans le cadre d'un contrat en alternance au Pôle Formation sont gratuites et rémunérées par l'entreprise.

Pour suivre une formation en dehors du cadre de l'alternance, la formation peut être prise en charge par différents moyens.

Contactez-nous pour plus d'informations



Formation, travail, formation… Étudier en alternance n’est pas de tout repos ! L’alternant doit s’adapter aux contraintes de l’entreprise et du centre de formation. En effet, le rythme de l’étudiant salarié est déterminé par :

  • le secteur d’activité de l’employeur et le métier préparé : à l’Aforp il est de 2 semaines en CFA / 2 semaines en entreprise.;
  • le niveau de diplôme préparé : du CAP au master, le temps en entreprise diffère.
  • la situation géographique : le rythme de l’alternant est encore plus soutenu lorsque le centre de formation et l’entreprise se situent dans un secteur éloigné de son domicile. Pour éviter des difficultés supplémentaires, il est recommandé d’étudier au préalable la faisabilité du projet.

En savoir plus

Le salaire pour une formation en alternance dépend du type de contrat de travail signé avec l’entreprise d’accueil. Il existe en effet deux formules, et donc deux rythmes d’alternance ayant leurs propres caractéristiques. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation donnent en effet lieu à deux types de rémunérations, bien qu’elles soient toutes deux calculées sur la base du SMIC. Le contrat de professionnalisation peut néanmoins avoir un salaire suppérieur, pouvant s’approcher des 80% du salaire minimum de croissance. Pour les deux options, le pourcentage est également plus ou moins majoré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En savoir plus 



Le parcours de la formation en alternance est un projet qui se construit à travers différentes étapes. Du choix de la formation à l’entreprise d’alternance, il y a la recherche du centre de formation et la définition du type de contrat. Dessiner son avenir professionnel n’est pas toujours simple, c’est pourquoi nous avons regroupé les informations importantes (et générales) dans notre article : Comment se passe une formation en alternance ?

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