Gennevilliers
Formation continue
CQPM 019 : Agent de Maintenance en Ascenseurs
Robotique-Maintenance
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Catégorie : A
Niveau de Qualification : 3
État : Active
N° Cert. : MQ 1989 01 0019
Lieu : Gennevilliers
L’agent de maintenance en ascenseurs réalise différentes opérations de maintenance visant à assurer l’entretien et le bon fonctionnement d’un parc d’ascenseurs sous l’autorité d’un responsable. Il est capable d’intervenir en cas d’alerte, de défaillance ou de panne.
Ses interventions s’effectuent sur des composants ou leur programmation associée à des ensembles mécaniques, hydrauliques, informatiques, liés à l’électricité, l’électronique, l’électrotechnique et l’automatisme.
En fonction des différents contextes et de l’organisations des entreprises, les missions du titulaire portent sur :
- La préparation et la sécurisation d’une intervention de maintenance sur site.
- La maintenance préventive des ascenseurs.
- La maintenance corrective sur des ascenseurs.
- Le conseil client et la communication au sein d’une équipe.
Objectifs :
- - Préparer et sécuriser des interventions de maintenance sur site
- - Réaliser des opérations de maintenance préventive sur des ascenseurs
- - Assurer la maintenance corrective sur des ascenseurs
- -Conseiller les clients et la communiquer au sein d’une équipe
Positionnement
Positionnement et remédiation
1) Accueil et présentation des objectifs de la formation.
2) Tests de positionnement en français et mathématique.
3) Remédiation (Adaptation du parcours de formation selon résultats).
OMC001a-19
Préparation et sécurisation d’une intervention de maintenance sur site
1)Préparer et organiser une intervention de maintenance
2)Effectuer une mise en sécurité de l’environnement et des personnes
OMC001b-19
La maintenance préventive sur ascenseurs
1)Contrôler et/ou remplacer un sous ensemble d’ascenseur
2)Régler et paramétrer un sous ensemble d’ascenseur
OMC001c-19
La maintenance corrective sur ascenseurs
1)Pré-diagnostiquer une défaillance sur un ascenseur
2)Dépanner un ascenseur
OMC001d-19
Le conseil client et la communication au sein d’une équipe
1)Informer et conseiller le client
2)Communiquer au sein d’une équipe
Certifications
Habilitation et certifications
1) Habilitation électrique BR
2) Travail en hauteur
3) Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
Examen
Préparation à l'examen
1) Utiliser des technologies de l'information, des outils informatiques et bureautiques.
2) Savoir rédiger son rapport professionnel en langue français et en respectant certains codes (syntaxe, mise en page, etc…).
3) Réussir son examen et son passage à l'oral devant le jury.
- Être majeur
- Savoir lire, écrire et compter
- Être apte au travail en hauteur et ne pas avoir le vertige
8 gaines d'ascenseurs
Sous systèmes techniques d'ascenseur
- Positionnement: Sous plateforme LMS Easi et/ou en pratique (exercices)
- Habilitation électrique: Sous plateforme LMS Easi, à l'oral, en pratique et via casque et scénario de réalité virtuelle
Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer.
L'évaluation en situation professionnelle réelle : elle s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité. Celle-ci s’appuie sur :
1. Une observation en situation de travail
2. Des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat –
3. Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
4/ L’entreprise donne un avis au regard du référentiel d’activités.
Veuillez consulter notre démarche handicap
Il est possible d’obtenir les diplômes (CAP, Bac, BTS, Licence, Master, ...), les CQPM et les Titres par bloc de compétences ou par unité de valeur. Les référentiels de formation sont régulièrement mis à jour par la commission de la certification (consulter les fiches RNCP).
Les évaluations en situation professionnelle s’effectuent dans le cadre d’activités professionnelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité
Exemple : Quiz,
situation reconstituée, mise en pratique à l’atelier , contrôle en cours de formation (pour les diplômes)
Poursuite d'études :
- Titre RNCP TMA (Technicien/ne de Maintenance des Ascenseurs)
- BAC MSPC
- BAC MELEC
Types d’emplois visés :
- Ascensoriste
- Dépanneur d'ascenseurs
- Régleur d’ascenseurs
- Technicien SAV Ascenseur
- Technicien de maintenance d’Ascenseur
- Technicien de maintenance en système d’élévation
- Demandeurs d'emploi
- Salarié(e) en poste ou prise de poste,
- Contrat de professionnalisation
- PDC et POE (individuelle ou collective) : Modalités spécifiques => Nous contacter
LE CQPM est validable par bloc de compétences.
Auprès des équipes commerciales via e-mail ou inscription en ligne
Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, nous réalisons régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès de nos parties intéressées.
+ de 90% des entreprises interrogées estiment que nos formations ont permis l’acquisition des compétences attendues"
Taux de satisfaction des formations continues :
Vous pouvez aussi consulter l’ensemble de nos taux d’obtention des diplômes & des titres RNCP : tableau de synthèse 2023
Aucune équivalence et passerelle
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Lieu
:
Durée
:
60 jours
Support
:
Nos centres disposent de plateaux pédagogiques adaptés aux exigences de la formation, tels que :
Un accès pédagogiques aux ascenseurs du centre avec possibilité d’aller en gaine ou sur les toits de cabines
- Un ateliers et une salle de cours dédiés aux ascenseurs
- Des espaces dédiés à la réalité virtuelle équipée de scénarii pour l’habilitation électrique
- Des établis de montage et banc de câblage.
- Des bancs IFTI (processus de formation individualisé s’appuyant sur un parcours numérisé, permettant de réviser les fondamentaux des différents technologies dont l’électricité).
Type de cursus
:
Inter / Intra
Coût
:
350 € HT/jour + 530 € HT forfait de certification
Délais d'accès
:
Le démarrage se fera après la validation des modalités de financement. Un délai minimum de 1 mois sera nécessaire avant le début de l'action.
Les principales questions posées
La formation initiale s’adresse aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant construire les bases de leur carrière professionnelle et obtenir un diplôme. Elle permet d’acquérir les compétences premières à la pratique d’une activité professionnelle. Les formations initiales proposées à l’Aforp sont en alternance, l’étudiant a donc un statut de salarié.
La formation continue, quant à elle, est destinée aux salariés, demandeurs d’emploi ou entrepreneurs souhaitant développer leurs compétences professionnelles, évoluer dans leur entreprise, valider un savoir-faire ou entamer un processus de reconversion professionnelle.
Ces deux types de formation présentent quelques différences :
- la cible : la formation initiale est destinée aux étudiants et la formation continue aux salariés, indépendants et demandeurs d’emploi ;
- le coût des formations et le financement : la formation initiale à l’Aforp est gratuite, tandis que la formation continue est toujours payante, mais l’Aforp vous accompagne pour obtenir un financement ;
- l’organisation du temps de travail et la durée : la plupart du temps, la formation continue se déroule sur plusieurs jours ou semaines en centre de formation contrairement à la formation initiale qui se suit sur une ou plusieurs année en alternance entre le CFA et l’entreprise.
La formation continue s’adresse à un grand nombre de personnes. Aussi bien les salariés, que les demandeurs d’emploi, les jeunes adultes ou les entrepreneurs sont concernées par la formation professionnelle.
De manière générale, les personnes ayant déjà une première expérience professionnelle s’orientent plus facilement vers la formation continue qui permet de se reconvertir professionnellement en acquérant de nouvelles compétences, de valider des acquis et de mettre toutes les chances de son côté pour trouver plus rapidement un emploi.
La formation continue est possible sous différentes formes : les études universitaires, le contrat de professionnalisation, la formation à l’emploi ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La formation continue est financée par les employeurs qui versent une cotisation de formation annuelle, l’État, les Régions et la personne concernée à l’aide de son compte personnel de formation (CPF) comptabilisé en euros depuis le 1er janvier 2019.
L’ Aforp accompagne chaque année 1600 salariés dans le développement de nouvelles compétences et plus de 400 demandeurs d’emplois pour un retour à l’emploi réussi.
La formation à distance a largement évolué depuis ces dernières années. Ainsi, il existe de nombreuses formations à distance accessibles via la formation continue ou via la formation en alternance. Pour les personnes souhaitant faire évoluer leur carrière professionnelle ou changer de profession, c'est un type de parcours idéal.
Mais pourquoi choisir la formation à distance ?
Accompagnement Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE)
PRÉAMBULE
La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet d’obtenir une certificat professionnelle, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), correspondant à son expérience professionnelle.
Cette certification professionnelle peut s’obtenir soit dans sa totalité, ou par bloc de compétences.
Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que si elles avaient été acquises par une formation équivalente.
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an continue ou non d’expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, ou inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau ou ayant exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale en rapport direct avec le contenu de la certification visée, peut prétendre à la VAE.
Toutes les informations : https://www.vae.gouv.fr/
PRÉ-REQUIS
Justifier d’1 an d’expérience, au moins, en rapport avec le diplôme ou la certification visée, NB : l’activité a pu être exercée de façon continue ou non.
TEXTES REGLEMENTAIRES
La Validation des Acquis de l’Expérience est un droit individuel inscrit à la fois dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. Elle permet d’obtenir, en totalité ou en partie une certification professionnelle (Loi n°2014-288 du 5 mars 2014)
Lien pour consulter les différents textes :
https://www.vae.gouv.fr/espace-ressources/toute-la-reglementation/toute-la-reglementation-de-la-vae.html
NOTES SUR L'ÉTUDE PERSONALISÉE :
Pour s’assurer que les personnes ne s’engagent pas dans une démarche de VAE sans disposer de toutes les informations nécessaires, les services académiques veille à ce qu’une étude personnalisée des demandes soit réalisée. Cette étude est réalisée par la DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis). Cette étude est une partie intégrante de l’examen de recevabilité de la demande et permet de coconstruire avec le parcours de certification.
L’étude est formalisée à l’aide d’un formulaire (lien ci-dessous) :
https://www.francevae.fr/
PROCÉDURE :
- S’inscrire à une réunion d’information (lien précédent, chaque académie propose des dates)
- Renvoyer, avant la réunion, un descriptif de votre parcours (CV détaillé : identité, formation initiale et continue, langues vivantes étrangères, projet professionnel, parcours professionnel)
Le Groupe Aforp propose un accompagnement personnalisé pour préparer son dossier de VAE dont les objectifs sont :
- Identifier et analyser les compétences développées dans le cadre de l’expérience professionnelle et extraprofessionnelle.
- Rédiger, à l’appui du portefeuille de compétences, le dossier de demande de validation des acquis.
- Se préparer à la soutenance orale pour valider ses compétences en préparation de l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification reconnue par l’Etat ou par une branche professionnelle inscrite au Registre National des Certifications Professionnelles, en relation avec son domaine d’expérience.
En savoir plus sur le programme d’accompagnement
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